1、负责每月员工考勤统计、加班工时统计及员工年休假管理；
2、推进日常招聘工作并达成招聘任务，参与校园招聘工作；
3、实现企业文化的落地，如：企业文化平台维护、内宣内容输出、企业氛围建设、员工活动策划执行等。
4、负责员工入离职手续办理以及SAP系统员工信息库的及时完善与更新；
5、协助制定公司年度培训计划，组织开展各类培训并完成培训基础工作；
6、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件的协调处理；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、硕士及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业优先；
2、工作经验不限，优秀应届毕业生也可；
3、具备良好的沟通能力、较强的创造力和逻辑思维能力。