在集团培训体系框架下，建立和完善公司培训管理制度，并给予各部门指导和支持，以确保制度的有效执行；进行员工培训需求信息及个人发展信息的调研和分析，制定年度培训计划，确定培训人员、课程、师资、预算。对培训实施情况进行阶段性总结，不断提升培训的针对性和培训质量；组织企业内外训课程的开展，组织建立公司培训课程体系及内部课程的开发，建立和开发内外部讲师队伍，不断提升企业培训管理水平；建立培训组织、培训课程、培训讲师、培训效果的评价体系，汇总、分析评价结果，采取相应的改进措施，不断提升培训效果；建立和维护员工培训档案；


任职资格：学历：全日制本科学历；工作年限：3年以上人力资源（至少2个模块相关工作经验）；行业经验：粮油、食品行业生产性企业培训工作经验；专业经验：人力资源类专业经验优先；能力要求：具备统筹规划能力，良好的沟通协调能力；语言要求：英语良好。